Changements apportés au régime de travail flexible au Royaume-Uni

Le 20 juillet 2023, le projet de loi britannique sur les relations de travail (travail flexible) 2023 a reçu la sanction royale et devrait actuellement entrer en vigueur à l'été 2024, bien qu'une date précise n'ait pas encore été confirmée par le gouvernement.

Malgré la campagne menée par des groupes industriels et les recommandations du groupe de travail gouvernemental sur le travail flexible visant à faire du travail flexible la position par défaut pour les travailleurs en mai 2021, la nouvelle loi ne fait pas du travail flexible un droit « dès le premier jour », et les conditions d'éligibilité restent les mêmes. . Le gouvernement a toutefois indiqué qu'il créerait cet emploi de « premier jour » par le biais d'une législation secondaire, même si aucune législation de ce type n'a encore été adoptée et que cette question n'est pas couverte par la loi.

Qu'est-ce qui change ?

La loi modifiera la loi sur les droits en matière d'emploi de 1996 pour apporter des changements de procédure à la manière dont les employés et les employeurs formulent et examinent les demandes de travail flexible. Les principaux changements apportés à ces processus sont les suivants :

Qu'est-ce qui ne change pas ?

Certains éléments du régime de travail flexible n'ont pas changé, notamment :

ACAS / Département des Affaires et des Consultations Commerciales

L'ACAS mettra à jour son Code de bonnes pratiques 2014 sur le traitement des demandes de travail flexible à la lumière de la nouvelle législation et a ouvert une consultation sur ces changements (clôture le 6 septembre 2023). Le projet de code de bonnes pratiques peut être consulté ici.

Le ministère des Affaires et du Commerce a également lancé une consultation sur l'approche adoptée à l'égard des demandes de travail flexibles non statutaires (c'est-à-dire ceux qui soumettent des demandes sans bénéficier des 26 semaines de service admissible). Même si nous ne nous attendons pas à ce que cela conduise à des changements juridiques, il pourrait y avoir des points à retenir utiles pour que les employeurs envisagent d'intégrer dans leurs politiques de travail flexibles s'il y avait une période intérimaire entre l'entrée en vigueur de la loi et la promulgation par le gouvernement d'une législation secondaire pour rendre flexible le travail. travailler un jour 1 à droite.

La pandémie de COVID-19 a marqué un changement dans la façon dont beaucoup d'entre nous travaillent, et il est clair que la capacité de travailler de manière flexible continue d'être une considération importante pour les employés sur le lieu de travail. Les changements récents, même s'ils ne sont pas révolutionnaires, sont révélateurs de ce changement d'attitude, selon lequel les modalités de travail devraient être plus flexibles et qu'il devrait y avoir un dialogue continu entre les employeurs et les employés sur cette question.

Pour l’instant, il n’est pas nécessaire que les employeurs prennent des mesures immédiates, étant donné que la loi ne devrait pas entrer en vigueur avant environ un an. Cependant, c'est le bon moment pour revoir toutes les politiques et pratiques de travail flexibles pour garantir leur conformité avec la loi et les nouvelles directives de l'ACAS, et également pour considérer l'approche culturelle générale du travail flexible au sein de votre organisation à la lumière de ces changements.